Ai lavoratori e alle lavoratrici,
ai delegati e alle delegate RSU,
ai comitati di lotta sui luoghi di lavoro e contro la precarietà
FIRMATE L’APPELLO
DIFENDERE E RILANCIARE IL CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO
Nel suo discorso di investitura il nuovo presidente di Confindustria, Emma
Marcegaglia, ha esposto le richieste del padronato italiano per la prossima fase: i
profitti devono continuare a crescere a discapito dei salari, l’età pensionabile va
ulteriormente innalzata, la spesa sociale va tagliata, il contratto nazionale di
lavoro va “riformato”.
Il governo Berlusconi ha risposto prontamente varando il DPEF (Documento di
Programmazione Economica e Finanziaria) per i prossimi tre anni: una manovra da 35
miliardi che prevede un ulteriore sviluppo delle privatizzazioni e tagli a trasporto
pubblico locale, scuola, sanità pubblica.
Nella scuola si annuncia il taglio di 100.000 insegnanti e nella sanità la
reintroduzione del ticket sulla specialistica. Da parte loro i ministri del lavoro
europei, tra cui quello italiano Sacconi, hanno annunciato la volontà di portare
l’orario massimo di lavoro fino a 65 ore settimanali.
NEL FRATTEMPO IL18 GIUGNO È INIZIATO IL CONFRONTO SULLA“RIFORMA” DEL CCNL TRA
CONFINDUSTRIA E LE BUROCRAZIE SINDACALI DI CGIL, CISL E UIL
L’obiettivo fondamentale che il padronato vuole raggiungere con la “riforma” del CCNL
è quello di realizzare il controllo totale sulla forza lavoro, frantumare la
solidarietà di classe, dividere e indebolire i lavoratori per costringerli a
contrattare individualmente il loro salario.
L’obiettivo è quello di subordinare sempre più strettamente il salario al profitto
delle imprese: “salario in cambio di produttività” dicono i padroni, ma in Italia il
tasso di produttività è già altissimo mentre il salario è bassissimo. Infatti i dati
pubblicati recentemente dall’OCSE (i 30 paesi industrialmente più sviluppati)
dimostrano chiaramente che in Italia il numero di ore lavorate è tra i più alti
dell’area OCSE, ma i salari sono tra i più bassi (circa 6.000 dollari all’anno in
meno della media).
Le affermazioni del padronato sono solo chiacchiere per spillare ancora più sudore e
per riempirsi sempre di più le tasche.
Mettere in discussione il CCNL significa, per cominciare, abbandonare a sé stessi i
lavoratori delle imprese piccole e medie (e anche di tante imprese più grandi) che
non hanno la contrattazione di secondo livello (in Italia solo il 20% dei lavoratori
ce l’ha) o non hanno la forza di realizzare accordi accettabili (e oggi che è sempre
più difficile strappare accordi decenti il CCNL rappresenta un minimo di tutela per
il salario e i diritti).
Significa dare il via libera alle “gabbie salariali” cioè al fatto che due operai che
fanno lo stesso lavoro in due posti diversi hanno due salari e due “diritti” diversi.
E quando si sarà consumata definitivamente la rottura della solidarietà tra
lavoratori (italiani contro immigrati, vecchi contro giovani, sud contro nord,
privato contro pubblico, garantiti contro precari…) chi avrà vinto?
Ogni lavoratore sarà solo. Solo e debole di fronte al singolo padrone e alle
associazioni dei padroni e allora la sua ulteriore costrizione al lavoro coatto sarà
inevitabile. Così come sarà inevitabile la schiavizzazione dei propri figli. E che
razza di uomo è quell’uomo che non lotta e preferisce fare la “cicala” con i diritti
e la dignità dei propri figli?
Invece di opporsi a questa situazione il 12 maggio scorso i vertici di CGIL-CISL-UIL
hanno approvato un documento nel quale si dà il via libera alla revisione dei già
pessimi accordi del luglio 1993 con un accordo per la “riforma del modello della
contrattazione” che ridurrà il contratto nazionale di lavoro a pura formalità
spostando tutto il peso della contrattazione sul secondo livello (decentrato),
ovviamente per chi ce l’ha.
Cosa riceverebbe il sindacato, in cambio della propria disponibilità ad andare
incontro alle richieste del padronato? Una riforma della rappresentanza nei luoghi di
lavoro che legherebbe ancora di più i delegati alle segreterie e impedirebbe loro di
assumere posizioni diverse da quelle dei vertici, anche se approvate dai lavoratori.
Un’ulteriore riduzione della già pochissima democrazia che c’è nei luoghi di lavoro.
20 ANNI DI ATTACCO AL SALARIO E AI DIRITTI DEI LAVORATORI
Sono oltre 20 anni che i lavoratori sono sotto attacco: prima la riduzione di 4 punti
l’indennità di contingenza, la Scala Mobile, per mano dell’attuale ministro Renato
Brunetta, allora socialista (1984), poi l’abolizione della “scala mobile”(governo
Amato 1992), poi gli accordi sulla flessibilità (Ciampi 1993), poi la controriforma
delle pensioni (Dini) nel 1995, poi il pacchetto Treu (Prodi 1997), poi l’attacco al
diritto di sciopero (D’Alema 1999), poi la legge 30 (Berlusconi 2002), poi lo scippo
del TFR verso i fallimentari fondi pensione integrativi attraverso la truffa del
silenzio-assenso (Berlusconi 2006 - Prodi 2007), poi i protocolli sul welfare per
aumentare l’età pensionabile e allungare la precarietà (Prodi 2007). Ora l’attacco
frontale al CCNL.
Tutti questi passaggi sono stati “concertati” dai padroni, dai vari governi e dalle
burocrazie di CGIL-CISL-UIL spesso con l’appoggio di tutti i partiti, di destra come
di “sinistra” (compresi quelli della sedicente “sinistra radicale”).
E’ sempre più chiaro che nei parlamenti e nelle segreterie sindacali i lavoratori non
hanno amici.
Con l’indebolimento del Contratto Nazionale ogni anno una percentuale sempre più alta
della ricchezza prodotta è stata tolta ai salari dei lavoratori e regalata ai
profitti dei padroni.
Nel 1983 il 77% della ricchezza prodotta (il PIL) andava ai salari e il 23% ai
profitti, nel 2005 ai salari va meno del 69% mentre ai profitti oltre il 31%. L’8%
del PIL in più ai profitti rispetto a vent’anni fa. Una cifra pari a 120 miliardi di
euro. Che significa 5 mila 200 euro del salario di ogni lavoratore.
E questo ogni anno, tutti gli anni.
Ma questo furto continuo non sazia la fame degli industriali e dei pescecani della
finanza, che dopo aver derubato i lavoratori del TFR e delle pensioni, ora vogliono
ridurre ulteriormente i salari, e con questo obiettivo tentano ogni giorno di aizzare
i lavoratori contro i loro fratelli di classe immigrati per distoglierli dai loro
veri nemici: padroni, sindacati di regime, partiti-casta.
Ai padroni che vogliono dividere per meglio comandare va risposto con forza che tra i
lavoratori non ci sono stranieri e che l'unico straniero è il capitalismo.
DIFENDERE E RILANCIARE IL CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO
Sulla difesa del CCNL sono in gioco il salario e i diritti per i prossimi venti anni.
Tutto è nelle mani dei lavoratori. Dissentire non basta, è necessario mobilitarsi,
informare tutti e tutte, prendere la parola nelle assemblee, contestare i sindacati
venduti (come hanno fatto i lavoratori di Mirafiori, di Melfi, di Arese, di
Pomigliano), costruire assieme la campagna per la difesa e il rilancio del Contratto
Nazionale di Lavoro, costruire comitati di lotta unitari e indipendenti dei
lavoratori nei posti di lavoro e nel territorio, per fare della difesa del CCNL una
questione sociale, per una nuova stagione di lotte salariali e sociali.
PROMUOVONO:
Il Pane e le Rose - foglio di collegamento tra i lavoratori
EMAIL: pane-rose@tiscali.it
WEB http://www.pane-rose.it
Redazione veneta di Primomaggio - foglio per il collegamento tra lavoratori, precari
e disoccupati
Piazzetta S.Gaetano 1, SCHIO (VI)
EMAIL primomaggio.veneto@alice.it
WEB http://xoomer.virgilio.it/pmweb
Assemblea dei Lavoratori autoconvocati
EMAIL info@assemblealavoratori.it
WEB http://www.assemblealavoratori.it
Delegati/e che si riconoscono nel movimento: per un “Coordinamento Nazionale delle
RSU”
EMAIL alma@coordinamentorsu.it
WEB http://www.coordinamentorsu.it
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