CONTINENTAL: PART TIME

Innanzitutto crediamo infatti che questa “rivendicazione” faccia parte della pericolosa trattativa che segreterie confederali ed Rsu stanno conducendo con l’azienda sulle pause.
Inoltre, essendo noto a tutti che il part time in produzione all’azienda non piaccia, non riusciamo a capire perché mai l’azienda dovrebbe farci un favore aumentando la percentuale e concedendo quindi altri part time.

Attualmente, secondo quanto previsto dal CCNL vigente, entro il 4% l’azienda deve “accogliere” il part time per accudimento così come viene chiesto. Vale a dire che anche un operatore di clean room ha il diritto di chiedere un part time ad esempio a 6 ore sul centrale e l’azienda entro quella percentuale lo deve concedere, così come fa negli uffici, senza condizionarlo alle esigenze produttive.

Nella realtà l’azienda sta negando questo diritto a TUTTI i lavoratori di produzione.

È chiaro quindi che l’accordo che la Rsu e le segreterie confederali cercheranno di fare non potrà che essere uno scambio: io azienda ti concedo di andare oltre il 4% ma in cambio voglio poter decidere le modalità di fruizione dei part time in produzione ossia poter condizionare anche il part time per accudimento alle necessità produttive.
E negli ultimi mesi abbiamo tutti potuto constatare quanto la Rsu abbia favorito l’azienda nell’eliminazione di TUTTI i part time a 6 ore in produzione.

Voler formalizzare tramite accordo uno scambio del genere è molto grave sia per la discriminazione che l’azienda potrà metterà in atto legittimata spudoratamente dalla complicità e dal benestare dei sindacati confederali e sia perché, concedere il part time per accudimento secondo le esigenze produttive significa negare di fatto la possibilità di accudimento dei familiari così come ora è garantito dal CCNL.
Invitiamo pertanto tutti i lavoratori a respingere con forza questa logica.

IL FOGLIO BIANCO