PROSEGUE LA TENACE LOTTA DELLE 12 LAVORATRICI DELL’HOLIDAY INN EXPRESS DI BOLOGNA FIERA.

Per il nono giorno consecutivo, anche oggi, le lavoratrici addette alle
pulizie dell’Hotel Holiday Inn Express di Via del Commercio Associato –
Bologna, hanno inscenato la loro protesta davanti a quello che, fino al
30 novembre, era il loro posto di lavoro e che con la lotta dovrà
tornare ad esserlo.

Una breve sintesi. Due anni fa, la proprietà della struttura alberghiera
disdiceva il contratto di appalto alla cooperativa Aesse Service facendo
subentrare la cooperativa Policoop (che fa parte del Consorzio Cegalin
Veneto). In quella circostanza, le 12 lavoratrici affrontarono una dura
battaglia per essere riassunte, nonostante il CCNL sino ad allora
applicato (il Multiservizi) prevedesse la clausola di salvaguardia, cioè
il passaggio automatico della forza lavoro nella società subentrante
alle stesse condizioni contrattuali e normative. La lotta portò alla
riassunzione di tutte ma al prezzo del passaggio al contratto collettivo
Unci Turismo. Tale CCNL, definito capestro, contempla tariffe orarie
mediamente inferiori del 30% circa rispetto alla media di settore.

Il contesto lavorativo. Con l’arrivo di Policoop le condizioni sono
andate via via peggiorando attraverso l’aumento dei carichi e dei tempi
di lavoro (richiedendo per la pulizia di ogni camera non più 30 ma 20
minuti), con cedolini paga riportanti meno ore di quelle effettivamente
prestate o comunque sempre inferiori a quelle previste contrattualmente.

La battaglia odierna. Ad ottobre il Consorzio ci preannunciava in via
informale il cambio del contratto nazionale a partire dal primo gennaio
introducendo un altro contratto capestro (l’Ugl Turismo). A fine
novembre, invece, il Consorzio improvvisamente decide di sostituire
Policoop dal primo dicembre facendo subentrare la neonata cooperativa
Visma e ponendo le lavoratrici di fronte alla scelta: o firmare un
contratto di lavoro con CCNL Ugl Terziario, inquadramento all’ultimo
livello, continuando a non riconoscere la decennale anzianità di
servizio e con l’applicazione del Jobs Act o andare alla porta. Prendere
o lasciare.

Dal primo dicembre, quindi, avendo rifiutato tale ricatto è cominciato
uno sciopero ad oltranza. Ogni giorno le 12 lavoratrici a suon di
tamburi, pentole e megafoni protestano davanti all’hotel inscenando
anche dei cortei all’interno del vicino centro commerciale Meraville
ricevendo la solidarietà di passanti, curiosi e clienti (i più convinti
hanno disdetto le prenotazioni). Le operaie ringraziano tutte le persone
che in questi giorni hanno solidarizzato con loro, mostrando attenzione
nel volere approfondire i motivi di questa lotta.

Che cosa vogliamo. Assunzione per tutte a tempo indeterminato e senza
periodo di prova, con l’applicazione del CCNL “Turismo – pubblici
esercizi” (il più idoneo e decisamente più favorevole, in linea con la
media dei salari del settore in luogo di quello imposto) e con
l’esplicita esclusione del Jobs Act al fine di mantenere le tutele
previste dall’articolo 18 nei casi di licenziamento.

Per venerdì 11 dicembre è previsto un primo tavolo di trattativa presso
la Prefettura di Bologna; le lavoratrici hanno deciso di riprendere
fiato fino a tale occasione facendo tuttavia sapere che in caso di esito
negativo saranno pronte a riprendere l’iniziativa con maggior forza.

SICOBAS BOLOGNA 09/12/2015